Riba-roja de Túria registra un 50'7% de contractes laborals amb un caràcter indefinit i aconseguix les dades més baixes d'atur al gener des de l'any 2008 en el municipi
Les xifres de Labora mostren una millora progressiva en l'estabilització dels llocs de treball amb un augment contractació indefinida enfront de temporal.
'FOMENT ECONÒMIC I OCUPACIÓ' 24 de febrer de 2026
Riba-roja de Túria ha registrat més contractes laborals amb caràcter indefinit enfront d'aquells considerats temporals el mes de gener en comptabilitzar 574 enfront de 555, respectivament. A més, en la localitat es van formalitzar altres tres contractes laborals formatius que se sumen als 48 que es van registrar, també, al llarg del passat any 2025.
La contractació laboral en la localitat ha aconseguit registrar més contractes indefinits que temporals per segona vegada en l'últim trimestre després que el mes de setembre passat es formalitzaren 749 enfront de 822 mentres que els contractes de formació van arribar als 9 en el citat mes. Les dades estan incloses en els estudis de Labora, l'entitat autonòmica encarregada de la formació i l'ocupació.
Les xifres donades a conéixer per Labora corroboren a una línia progressiva d'estabilització del mercat laboral en el qual a Riba-roja de Túria es van formalitzar un total de 1.132 contractes laborals dels quals 815 van correspondre a hòmens mentres que els restants 317 es van dur a terme entre les dones. D'ells, 574 es van registrar amb caràcter indefinit enfront dels 555 contractes temporals.
Per grups d'edat, a Riba-roja de Túria es van formalitzar 420 contractes entre els hòmens les edats dels quals oscil·len entre els 25 i els 44 anys, a més altres 246 van ser entre hòmens majors de 44 anys i altres 174 van correspondre a dones d'entre 25 i 44 anys d'edat. En la localitat es van registrar, també, altres 149 contractes per a hòmens menors de 25 anys, altres 62 contractes per a dones menors de 25 anys i 81 contractes per a dones majors de 44 anys d'edat.
La contractació laboral al gener es va concentrar en els 825 contractes formalitzats en el sector dels servicis a Riba-roja de Túria, seguits dels 234 contractes corresponents al sector de la indústria, altres 51 contractes en l'àmbit de la construcció i, finalment, els restants 22 contractes de l'agricultura. A més, per tipus de jornada en el mateix mes, dels 1.132 contractes formalitzats 852 van ser amb una jornada completa mentres que els restants 280 contractes van tindre un caràcter parcial.
Les xifres oficials detallen els grups d'ocupació principal dels 1.132 contractes laborals formalitzats al gener. D'ells, 444 corresponen a ocupacions elementals, altres 261 contractes són operadors d'instal·lacions i maquinària i muntadors. A més, altres 133 contractes corresponen a artesans i treballadors qualificats de les indústries manufactureres i de la construcció, altres 106 contractes d'empleats comptables, administratius i altres empleats d'oficina i 95 són tècnics i professionals de suport.
La taxa d'atur del mes de gener és la més baixa des de l'any 2008 a Riba-roja de Túria, comparada any rere any i en el mateix període de temps. D'esta manera, dels 748 aturats al gener de 2008 es passa als 1.304 de l'any 2009. Des de llavors, es va passar als 2.031 aturats l'any 2011 i s'aconseguix el major nombre d'aturats de les últimes dècades, amb 2.427 persones sense ocupació al gener de 2013.
Des d'eixe any, 2013, la taxa d'atur es reduïx de manera progressiva i constant al llarg dels anys següents. Es passa als 1.767 aturats l'any 2017, els 1.466 aturats l'any 2019 o els 1.712 aturats al gener de 2021 com a conseqüència la covid de l'any precedent. Des de llavors, es passa als 1.360 aturats l'any 2024, les 1.289 persones sense ocupació en 2025 i els 1.183 aturats d'enguany.
L'alcalde de Riba-roja de Túria, Robert Raga, ha subratllat que les xifres corresponents al mes de gener quant als contractes laborals indefinits “són molt positius en el mercat laboral i evidencien els efectes de la reforma que va introduir el govern i que va entrar en vigor l'any 2022, amb una prioritat de la contractació indefinida enfront de la temporal o més pes en els convenis sectorials dels salaris; per això, hem de continuar en la mateixa línia, per a aconseguir més ocupació, més estable i de major qualitat”.
Compartir
¿Te sirvió? ¡Compártelo!
Contenido eliminado correctamente
Contenido añadido a portada de sección
Contenido añadido a Zona de Home